Конфликты: семейные и деловые

Конфликты: семейные и деловые. Помощь в построении доверительных отношений.

Наша жизнь полна общения. Каждый день мы взаимодействуем с людьми в кругу семьи, на работе, на улице.

Нередко наши отношения могут складываться не так, как нам бы того хотелось.

Конфликты, ссоры, разочарования, измены, недопонимание – привычные спутники жизни многих людей. Люди тратят на них огромную часть своей жизненной энергии, денег и времени.

Надо понимать, что конфликт – это естественная составляющая человеческих отношений. Конфликт — это столкновение различных взглядов, мнений, потребностей и интересов.

Причин возникновения конфликтных ситуаций, как в семье, так и на работе может быть очень много. Обычно все конфликтные ситуации складываются из-за невозможности удовлетворения какой-то потребности (в уважении, в признании, в любви, во власти и т.п.).

Два сотрудника могут «воевать» за признание руководителя. Жена может «воевать» с мужем из-за того, что муж разговаривает с ней не на том «языке любви», т.е. она не ощущает любви со стороны мужа, а муж, как ему кажется делает все, чтобы жене было хорошо.

Частое использование одних и тех же стратегий при решении любых конфликтных ситуаций (избегание, конфронтация, кооперация, приспособление) только усиливает разгорающийся пожар. Например, если человек привык всем говорить «да», для того, чтобы избежать конфликта – конфликт разгорается у него с самим собой. Или если человек постоянно находится в «боевой готовности» и при первой возможности начинает сразу бить, это существенно ухудшат жизнь как самого человека, так и его окружения.

Самые частые причины семейных конфликтов:

  • неудовлетворенность потребностей;
  • различные взгляды на семью;
  • пьянство одного из членов семьи;
  • неуверенность;
  • неуважение одного члена семьи к другому;
  • ревность;
  • несоответствие темпераментов;
  • нежелание воспитывать детей;
  • бытовые проблемы;
  • эгоизм;
  • нежелание выполнять работу по дому;
  • неуважение к родственникам.

Причины возникновения рабочих конфликтов связаны с рабочими моментами или базируются на основе личной неприязни.

Для того, чтобы найти выход из конфликтной ситуации многие люди прибегают к помощи психолога.

Чем я могу помочь?

Во-первых, разобраться в неэффективных стратегиях решения конфликтной ситуации (либо человек постоянно убегает, прячет глаза, или, напротив, нападает как пантера).

Во-вторых, осознать потребность, которая по какой-то причине не удовлетворяется и из-за чего разгорается конфликт. Может быть борьба за апельсин может закончится мирно, если стороны поймут, что одному нужна кожура (цедра), а другому мякоть.

В-третьих, разработать правильные стратегии для решения конфликтной ситуации.

Если вы столкнулись с семейными конфликтами, есть угроза разрыва отношений, но вы хотите все наладить, но по какой-то причине вам это не удается или вы терпите постоянные нападки со стороны сотрудников коллектива или руководства, знайте, все можно изменить!

Звоните – 8 (903) 815 41 95